近日，由智联招聘举办的“2020中国年度优选雇主”评选活动榜单揭晓，安徽四建控股集团有限公司从参选的近6万家企业中脱颖而出，荣获“2020中国年度优选雇主”称号。收获此番荣誉是对安徽四建集团人才发展的肯定，更是对集团以人为本理念的高度认同。

人才是构成企业核心竞争力的关键元素，集团的高质量发展离不开高质量人才的持续支撑。安徽四建集团党委书记、董事长陈桂林认为：“资源是用来消耗的，资本是可以增值的”，人力资本的理念为集团人才发展指明了方向，安徽四建集团视人才为企业发展的重要资本之一。

一人才引进篇

青青子衿 悠悠我心

广渠道、深挖掘，求贤若渴觅人才。

安徽四建集团除开展常规线上招聘之外，努力拓宽其他渠道的人才引进路径：例如，与合肥市退伍就业主管部门联动，开展退伍（役）军人对口专业定向培养；对专业技术能力要求高的岗位，委托猎头精准招聘或依托行业协会信息定位人才来源；开展内部推荐招聘活动，通过高层引荐、同事推荐，在企业内外部宣传企业所需要的高层次人才，扩大招聘的影响力等。

近两年来，安徽四建集团引进了一大批专业的专业技术人员，比如国家注册一级建筑师、暖通工程师、注册动力工程师等设计类人才，同时，还引进了安徽省应急管理厅专家组成员、安徽省评标评审专业专家、全国专业项目经理等高级专业技术人员等。

二人才培养篇

人才自古要养成  放使干霄战风雨

从技术到管理，实践出真知，理论促发展。

企业的成长来自每一位员工的成长，安徽四建集团助力员工与企业共同成长。注重把职工培养成骨干员工，把骨干员工培养成党员，鼓励各职级员工考取专业技术职称。

针对集团中高层管理培训，以输出型的外部培训为主，通过硕士及以上的学历提升、MBA课程教育等，提升管理能力及专业能力；在专业技术人员的培养上，越来越注重高新技术与建筑行业的结合，在项目管理专业技术人员培训的基础上，加大对建筑行业高新技术人才的培养。比如，以半脱产的形式输送至上海交通大学进行BIM培训学习，参与数字建造技术应用交流峰会与高端论坛等。

安徽四建集团高管至中欧国际工商学院培训

BIM知识分享会

针对应届毕业生，通过开展“菁英计划”及“师带徒”方式，对毕业生设定实操项目、安排一对一教练，跟踪教学动态、及时跟进指导，加速毕业生成熟速度；在职业素质培训上，深挖员工职业素质培训要求，组织开展《谈判技巧培训》《赋能·工作新意义》《飞鸽训练营系列培训》等系列培训和活动。

除此之外，安徽四建集团优化绩效薪酬及考核体系，加强集团各中心联动协同，为集团战略目标的连贯执行、中心工作的有序推进创造良好环境，激发员工的积较性和创造性。十三五期间，安徽四建集团荣获省级及以上专业个人奖项55人次，市级专业个人荣誉58人次。

三人才关怀篇

随风潜入夜 润物细无声

细微见风范，点滴映人文，员工体验感为人力资本十大趋势之一。员工体验不再只是企业文化和敬业度，而是整体体验，甚至包括工作环境、员工幸福度等?；毓艘宦纷呃矗不账慕攀贾瞻言惫ぬ逖榉旁谌瞬殴ぷ鞯闹匾恢?。从面试到入职，规范且细致的招聘流程让应聘者如沐春风；从加入到融入，多种多样的培训和指导让人才平稳落地；从相遇到相知，持续的员工访谈、项目走访、慰问活动，感知一线员工心声，提升员工满足感与幸福感。

心理咨询关爱服务中心

安徽四建集团设立了职工活动阵地、图书室、海外员工视频会议室等，更是高新区专业且专业一家配备专业心理咨询师、设立心理咨询关爱服务中心的企业，呵护员工身心健康、为员工及家属提供免费心理援助服务成为安徽四建集团的特色工会活动。

四社会责任篇

谋社会福祉  虽善小亦为

习近平总书记曾说：“只有积较承担社会责任的企业才是较有竞争力和生命力的企业?！币恢币岳?，安徽四建集团践行社会责任，结合双向培养制度，设立“阳光基金”鼓励人才成长，致力于培养复合型高端人才

夏送清凉、冬送温暖、积较摸排集团困难职工，细致入微帮扶关怀；今夏汛情危急，集团多个项目比肩继踵筑沙堤，抗洪抢险共担当，疫情期间，集团党委、工会积较组织员工撸起袖子献血战“疫”，捐款捐物驰援一线……

送农民工回家

海阔凭鱼跃  天高任鸟飞

“鲁班奖”、“詹天佑奖”

以人为本，人才至上。

安徽四建集团要成为人才高地，为“认同企业文化、企业愿景、有较强学习能力、心智成熟纯粹的专业、复合型人才”服务：企业发展的红利分享要侧重于价值贡献的团队和个人；要通过融通的价值实现平台的构建，用积较的人才激励政策鼓励其独立思考、敢于创新、发挥价值；以创新的人才培养体系，充分满足员工被尊重和自我实现的需求，坦诚相见，相互信任，不断充实人才队伍、建设人才梯队。

水镜迎鸟栖，拥巢引凤来。

安徽四建集团筑巢引凤，让更多有趣、有才的灵魂在集团相遇共事，使专业人才之间“开阔的感召力、不竭的创新力、专业的执行力”产生联动共振效应，让人才的成长专业于企业发展，破解企业人才困局，纾解企业人才缺口压力，实现企业和员工的互利共生、互助双赢。

企者不立，跨者不行，

日拱一卒，功不唐捐。

“成为国内外知名的建设领域全产业链服务商”是安徽四建集团宏大而清晰的企业愿景，是安徽四建集团长久发展的不变之“道”。安徽四建集团成立十五载之际，连续斩获“鲁班奖”、“詹天佑奖”等多项行业至高荣誉，并通过国家高新技术企业认定，这是对全体四建人的肯定，亦是人力资本“增值”的较好佐证。

放眼未来，安徽四建集团将聚焦愿景，紧紧围绕集团数字化转型战略及高质量发展要求，为培养和储备高级管理人才及高级专业技术人才做好准备，稳步搭建人才梯队，激发员工潜力，提升战斗力，专业促进企业高质量发展。